Funcionários das grandes gravadoras de kpop, também chamadas popularmente como empresas, avaliaram o ambiente de trabalho através de cinco categorias. Para participar, era preciso um e-mail corporativo, de forma que a identidade fosse comprovada e assim a pesquisa pudesse ter credibilidade.
Apesar de todo o glamour que envolve o kpop, nos encantando com figurinos, joias caríssimas, propagandas, clipes bonitos e produtos que são considerado sonhos de consumo, é preciso parar para pensar: As empresas nada seriam sem seus funcionários.
A avaliação tem a pontuação máxima de 5 pontos por categoria.
AVALIAÇÕES DAS GRANDES EMPRESAS
HYBE
91 avaliações, média: 2.4/5
Bem-estar e salário: 3/5
Equilíbrio entre trabalho-vida: 2.1/5
Interação corporativa: 2.4/5
Oportunidades avançadas: 2.4/5
Gerenciamento: 2.2/5
Comentários:
- Possibilidades e instabilidade coexistem
- Recomendado para workaholics/viciados em trabalho
- Apenas a opinião daqueles que trabalham na empresa há muito tempo é ouvida.
YG
257 avaliações, média: 2.3/5
Bem-estar e salário: 2.2/5
Equilíbrio entre trabalho-vida: 2.1/5
Interação corporativa: 2.3/5
Oportunidades avançadas: 2.5/5
Gerenciamento: 1.9/5
Comentários:
- Uma empresa jovial e vívida.
- Opressiva, há muita pressão.
- Muito trabalho que afeta sua saúde.
- Treinamento adequado e registros de histórico de trabalho são inexistentes
JYP
133 avaliações, média: 2.5/5
Bem-estar e salário: 2.3/5
Equilíbrio entre trabalho-vida: 1.8/5
Interação corporativa: 2.6/5
Oportunidades avançadas: 2.7/5
Gerenciamento: 2.4/5
Comentários:
- Não há equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
- Ligações relacionadas a trabalho em fins de semana.
- Fisicamente mais cansativo que mentalmente.
- Uma das poucas empresas de entretenimento que liga para princípios éticos.
SM
387 avaliações, média: 2.4/5
Bem-estar e salário: 2/5
Equilíbrio entre trabalho-vida: 2/5
Interação corporativa: 2.4/5
Oportunidades avançadas: 2.3/5
Gerenciamento: 2.1/5
Comentários:
- Eles não vêem a importância das pessoas.
- Divertido, é divertido. Mas apenas divertido.
- Uma cultura organizacional bem antiquada.
- Um ciclo vicioso de produzir, planejar, publicar e de ter dificuldades de gerenciar tantos artistas.
NOTAS DE OUTRAS EMPRESAS
Pledis: 1.5/5
FNC: 2/5
Jellyfish: 2/5
CUBE: 2/5
Woollim: 1.7/5
PRINCIPAIS PROBLEMAS
- Muita carga de trabalho.
- Não há equilíbrio entre trabalho e vida.
- Salários baixos.
- Não há um sistema adequado no lugar.
- Todas as decisões são feitas no topo e passadas para baixo.
- Eles priorizam os artistas e não tratam bem os funcionários.
MÉDIA SALARIAL DE GRADUADOS NA UNIVERSIDADE
Empresas pequenas: 120 mil por ano
Empresas de entretenimento: 140 mil por ano
Empresas grandes: 180 mil por ano
Apesar desse valor ser considerado uma média anual “suficiente” para muitas famílias aqui no Brasil, é preciso entender que é um valor considerado baixo em won para uma pessoa formada em uma faculdade especializada e trabalhando em uma indústria tão lucrativa. Segundo o creatrip, muitas pessoas deixam as empresas em apenas alguns anos, deixando os sonhos destruídos para trás e recebendo de volta uma carga grande de estresse físico e mental.
Fonte: (1)
